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开平市人力资源社会保障局:提升四种能力 建设高素?#39318;?#19994;化党员干部队伍
撰写时间:2019-02-28
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图2:开平市人社局召开学习宣传贯彻《习近平谈治国理政》第二卷及习近平总书记在参?#37038;?#19977;届人大一次会议广东代表团审议时的重要讲话精神宣讲会.jpg


开平市人力资源社会保障局坚持落实全面从严治党,以“学理论、强业务、优服务”为工作内容,围绕“提升四种能力,实现工作提效”的工作目标,全力打造一支高素?#39318;?#19994;化的党员干部队伍,把党组织锻造得更加坚强有力。


一、提升政?#25991;?#21147;,增强政治敏锐性。坚?#32844;?#25919;治建设放在首位,深入?#24179;?#25919;治理论学习教育常态化?#36139;?#21270;,坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。以“一把手”?#37096;巍?#19987;题?#37096;巍?#36992;请专家辅导?#37096;巍?#23567;组集中学习、个人自学等方式,在全局范围内多?#38382;?#32452;织理论学习,提升党员干部政治理论水平。结合“党日+”活动,以拓展训练、工作?#25945;?#20250;、经验分享座谈会、参观廉政教育基地等?#38382;劍?#20197;灵活的学习方式加强党?#28304;?#28860;,提升党员干部政?#25991;?#21147;。


二、加强业务能力,提升工作水平。落实岗位职责考核?#36139;齲?#26126;确各个工作岗位、每个工作人员的具体职责,作为开展谈心谈话提醒工作和年底考核的重要指标。打造业务学习平台,通过全员讲学、一线工作业务演练、分组业务培训等手段,加强业务学习,全面提升全体党员干部的业务素质和办事能力。积极发?#21491;?#32769;带新的“传帮带”作用,为初任人员提供成长帮扶,股室负责人担负起导师责任,促进股室内部工作人员尤其是新任人员快速成长,?#32321;?#32929;室业务高效运转。


三、培养创新能力,破除改革“痛点”。党组带头开展创新问题大讨论,组织党员干部?#28304;?#26032;含义、阻碍创新原因以及如何开展创新的认识进行研讨,带动干部?#28304;?#26032;的思考;组织开展讲学活动,以股室?#37096;?#30340;方式和党员干部分享创新工作经验?#32479;?#26524;;组织开展基层创业人员现状分析、企业用工难、公务员职务职级并行?#36139;?#33853;?#20826;?#25928;等重大问题调查研究工作,对症下药推出各项精?#32423;?#25509;的?#34892;?#20030;措,积极推动人社事业科学、创新、健康发展。


四、增强服务能力,提高群众满意?#21462;?#22260;绕中心工作拓展服务的广度和深度,提升服务群众的能力。完善并督促落实各项机关效能建设?#36139;齲?#22914;落实岗位责任制、服务?#20449;?#21046;、首问责任制、一次性告知?#36139;取?#21150;事限时制等,规范办事服务,促进工作提效提质。落实窗口单位作风建设,推行文明岗位创建,进一步明确申办材料、优化审批流程、缩短办理时限,提高群众办事便利?#21462;?#32452;织党员深入镇街、社区、园区、校区、企业开展一系列志愿服务,包括开展爱心帮扶、走访慰问、上门服务、送政策到手等活动,强化了党员干部的服务意识?#22836;?#21153;能力。(市委组织部)


图3:传达学习习近平总书记视察广东重要讲话精神.JPG

图4:主题党日工作提效讲学活动.JPG

图5:在万龙客栈开展“不忘初心,牢记使命”主题党日活动.jpg



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